Élections des Délégués du Personnel · 28 août 2026
Te ta’ata ‘ohipaI roto roa i te tau’aparauraa
Les salariés au cœur du débat
Votez le changement !
Le 28 août, le choix vous appartient
Deux bulletins, deux couleurs. C'est la seule chose à retenir le jour du scrutin.
| Catégorie | Bulletin jauneTitulaires | Bulletin orangeSuppléants |
|---|---|---|
| Employé Ouvrier |
RaionoHenriVaea | Nuimano T.TunuiMaroarii |
| AM | MihimanaJohnRaimana.T | Raimana.VIoaneHeimana |
| Cadre | Vaitiare G. | Thierry K. |
Votez SEENERGIE.
Être utiles, présents et accessibles
Nous ne voulons pas être des représentants qu'on ne voit qu'au moment des élections. Notre engagement tient en trois principes.
Vous écouter
Avant de prétendre parler en votre nom, il faut vous écouter : vos difficultés, vos conditions de travail, mais aussi vos propositions. Un représentant doit connaître le terrain pour le représenter.
Vous défendre
Défendre un collègue, ce n'est pas regarder son statut, son métier ou son service : c'est défendre équitablement ses droits. Le dialogue d'abord, quand il fait avancer. Mais être constructifs ne signifie pas tout accepter.
Vous rendre compte
Votre confiance crée une responsabilité. Nous vous dirons ce qui a été évoqué, ce qui a avancé, ce qui a été obtenu, et aussi ce qui n'a pas abouti et pourquoi.
2030 ne doit pas se préparer sans les salariés
L'échéance approche, et elle soulève des questions légitimes sur nos métiers, nos organisations, nos emplois et nos acquis. Nous ne jouerons pas sur les inquiétudes, et nous ne promettrons pas ce que personne ne peut garantir aujourd'hui.
- Être vigilants sur les décisions qui engagent notre avenir.
- Poser les bonnes questions et obtenir des informations.
- Exiger de la transparence.
- Faire entendre la voix des collaborateurs, et être force de proposition.
Nos engagements pour vous
Six engagements que nous prenons devant vous.
Défendre l'emploi et nos acquis
Défendre les intérêts des collaborateurs face aux mutations de l'entreprise, grâce au rétablissement de la GPEC, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, garante d'une juste adéquation entre l'homme et le poste.
Des conditions de travail et des évolutions équitables
Porter les difficultés rencontrées sur le terrain et rechercher des solutions concrètes, réalistes et équitables.
Exiger de la transparence
Demander des informations claires sur les projets, les évolutions d'organisation et les décisions qui touchent les salariés.
Représenter toutes les catégories
Notre équipe est issue de différents métiers et de toutes les catégories. Ouvriers, employés, AM/TS ou cadres : que chacun soit entendu et représenté selon des accords collectifs équitables entre chaque catégorie.
Rester proches du terrain
Continuer à venir à votre rencontre après les élections. Un mandat ne doit pas éloigner les représentants de ceux qui les ont élus.
Vous informer et vous rendre compte
La confiance passe par la transparence. Communiquer régulièrement sur nos démarches et sur les résultats obtenus.
Notre équipe
Pourquoi nous faire confiance ?
Nous ne prétendons pas avoir réponse à tout. Nous ne promettons pas de gagner tous les combats. Et nous ne vous dirons pas seulement ce que vous avez envie d'entendre pour obtenir votre vote. En revanche, nous pouvons prendre devant vous des engagements simples.
- Être disponibles.
- Vous écouter réellement.
- Traiter les salariés équitablement.
- Porter votre voix et défendre vos intérêts.
- Vous informer et vous rendre compte de notre travail.
Avant de voter, posez-vous ces questions
Ne votez pas pour un logo ni pour une étiquette syndicale. Regardez les femmes et les hommes qui composent l'équipe, venez échanger avec nous et jugez notre démarche.
- Qui sera disponible lorsque j'aurai besoin d'être entendu ?
- Qui viendra réellement à notre rencontre après les élections ?
- Qui défendra équitablement les différentes catégories de personnel ?
- Qui me dira ce qui est réellement fait pendant le mandat ?
Nos portraits
Vous les croiserez sur les sites. Les voici, avec ce que chacun a voulu vous dire.
